ハラスメント（セクハラ・パワハラ・育児や介護休業等に関するハラスメント）防止措置は、今や事業規模問わず義務化されています。 ハラスメント防止研修、人事労務管理に加え、ハラスメント相談窓口の設置も必須です。 日々の業務に追われ、窓口担当者の選任や相談業務まで手が回らないというお客様には、弊社がハラスメント相談窓口とお引き受けいたします。
内部ではなかなか任せづらい…
かえって相談しにくい…
従業員数が少なく担い手がいない…
ハラスメントは万一起きてしまったら、放置せずに迅速に向き合い、早期解決と再発防止に努めることが大切です。
誰もが働きやすい職場環境を作ることは生産性の向上、人材定着にもつながります。
採用面接では、雇用のミスマッチを防ぎ、新たに採用した社員にできるだけ長く働いてもらいたい、とどの事業主様も考えていらっしゃるのではないでしょうか。採用後の労使トラブルにより「こんなはずじゃなかった」という思いをなくすためにも、採用面接は非常に大切です。履歴書や職務経歴書などの応募書類の選定から採用面接のポイントまで、弊社ではキャリアコンサルタント資格者による面接の立ち合いや、応募書類のワンポイントアドバイスも行っております。
採用面接の場に立ち合うのか、履歴書や職務経歴書の見方についてアドバイスが必要なのか、採用面接の見極め、労働条件等についてのご相談なのか、悩みはポイントはそれぞれだと思います。
人事労務顧問
労働保険の手続き
給与計算の代行
税理士法人 岡本会計事務所
社会保険労務士法人 岡本&パートナーズ
遺言相続相談室