研修・セミナー依頼

ハラスメント防止研修・
働き方改革は社労士にお任せ！

ワーク・ライフ・バランスの実現、残業時間の上限規制、年休5日付与義務… 働き方改革関連法に基づき、より適正な労務管理が事業主に求められています。あわせて、ハラスメント防止措置が事業主の義務となった（※）ことにより、職場のハラスメント防止対策の一つとして、ハラスメント防止研修の実施も必要となってきました。 （※）パワーハラスメント防止対策は中小企業に関しては2022年（令和4年）までは努力義務ですが、早めの対応が望ましいとされています。 社内研修の外部講師の依頼を承ります。事例を交えて分かりやすくお伝えします。