法改正情報

2024年3月1日

令和6年 4/1より　労働条件の明示について法改正があります。

令和６年４月１日から、労働契約書の明示事項に追加しなければならない項目があります。その１、全ての労働者を対象に　就業場所・業務の変更の範囲その２、有期契約労働者を対象に　①更新上限の有無と内容　※更新上限を新設（… 続きを読む

2023年9月22日

令和５年１０月１日より最低賃金が変わります。大阪府は1,023円から1,064円へ、41円アップします。　時給の方は比較的わかりやすいかもしれませんが、月給の方も、今一度、支給額が最低賃金を下回らないかをチェックする… 続きを読む

2023年3月6日

健康保険と介護保険料の料率が毎年３月に改定されます。今年も令和５年３月分（４月納付分）から新たな保険料率となりますので、給与計算において社会保険料を控除する際はご注意くださいませ。【大阪府】 ●介護保険第２号被保険者に… 続きを読む

2022年9月28日

令和４年１０月１日から雇用保険料率が上がります。労働保険（労災保険と雇用保険）は毎年４月から翌年３月まで年度単位で動きます。令和４年４月１日～９月３０日までの雇用保険料率につきましては、事業主6.5/1000、従業員… 続きを読む

2022年1月7日

昨年１２月３１日まで延長が発表されていました雇用調整助成金の特例措置が今年３月３１日までさらに延長されております。ただし、これまで業況特例（売上げなどを表す生産指標が３０％ダウンしている事業所が対象になる特例）による支… 続きを読む

2021年11月30日

雇用調整助成金のコロナ特例について、令和３年１２月まで及び令和４年１月～３月までの措置について厚労省サイトに掲載されていましたのでお知らせいたします。助成率は変わらないものの、１人当たりの１日の上限額の変更と、令和４年１… 続きを読む

2021年10月29日

新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置については、来年３月まで延長されることが発表されました。現在の特例の助成内容は令和３年12月末まで… 続きを読む

2021年10月1日

令和３年１０月１日より、大阪府の最低賃金が変更になっております。大阪府は964円から28円アップの992円になりました。賃金締切期間の途中であっても、１０月１日からの時給設定の変更などの対応が必要です。事業所における… 続きを読む

2021年6月25日

コロナ禍で従業員を休業命令により休ませた時に従業員に支給する休業手当に対する助成金＝雇用調整助成金。地域特例（休業要請・時短協力）や売り上げの減少（30％以上）と考慮した業況特例が適用されるか否かにより、支給率と上限額に… 続きを読む